雅昌文化集团“薪火计划”（一期）讲师认证典礼在深圳举行
2018-10-23
10月23日，雅昌文化集团“薪火计划”（一期）讲师认证典礼在深圳举行，本次认证典礼通过发放聘任证书，现场认证一批讲师和特聘讲师，帮助讲师们了解自己的使命，使优秀的知识、经验得以薪火相传。雅昌文化集团副总裁、人力资源中心总经理李芳，雅昌文化集团副总裁、财务中心总经理刘翱，雅昌文化集团印刷业务单元总经理王小斌等领导以及28位讲师和特邀嘉宾参与本次活动。
主持人开场
活动现场
雅昌文化集团副总裁、人力资源中心总经理李芳开场致辞，她提到：“今天是雅昌首批讲师正式受认证，首批讲师队伍正式成立的日子，雅昌在业内一直有黄埔军校的美誉，这么多年来，通过管理者的言传身教，通过一批批老的印刷人，师傅带徒弟，使我们企业的经验和技能得到传承，这是值得我们骄傲和自傲的。”面对当下移动互联带来的巨变和不确定性，如何在移动互联网的浪潮下逐浪而行，踏浪而歌，而不被这个时代浪潮无情的吞没和淘汰，李芳指出：唯有变化，但改变如何发生，唯有学习和创新，这是集团开展“薪火计划”的意义所在。
雅昌文化集团副总裁、人力资源中心总经理李芳致辞
随后雅昌文化集团印刷业务单元总经理王小斌、雅昌文化集团印刷业务单元销售总经理李国哲分别发表讲话。王小斌总经理讲到：这是雅昌二十五年以来首次通过师傅带徒弟的方式，科学的管理管控我们的工作，这是非常好的。今天我们28位讲师通过了认证，但不仅仅是一个培训，或者拿到一个证就行了，而是把这种证书和荣誉所带有的责任、担当给予传承。李国哲总经理通过“薪火计划”带给公司、新员工、讲师本身三个角度发表了自己的看法，他说到：集团开展“薪火计划”将优秀的经验总结并通过课件的方式保留和沉淀下来；对于新员工起到言传身教的作用，更快地融入到工作；讲师自己也带来了成长和开辟了新的职业生涯，期望以后二期三期能继续开展下去。
王小斌总经理讲话
李国哲总经理讲话
在通过快闪PPT简单的回顾了一下整个薪火计划（一期）从报名、培训到认证以来的各个时刻之后。接下来进入隆重的讲师认证颁奖环节，李芳副总裁，刘翱副总裁，王小斌总经理，李国哲总经理等领导分别向28位讲师颁发认证讲师和书籍。在李芳总的带领下，集团也将高管层级到中高层级领导加入到讲师队伍中，给大家做出表率，带领讲师天团，越走越好。本次活动共有28名讲师、11名特聘讲师获得认证。
讲师精彩回顾
颁奖认证时刻
部分特聘讲师风采
本次活动特别邀请了培训师林佳澍老师，林佳澍老师是中国最早一批加入跨国公司企业大学的培训专家，具有丰富的培训运营管理，课堂教学，课程设计与开发和行动式学习辅导经验。在“薪火计划”（一期）认证培训初期，林老师就专门在“薪火计划”内容上给讲师们做了培训。本次再次来到认证现场，林老师带领讲师们回顾了薪火计划核心知识点，分别又从“企业内训师作用及成长”“经验萃取，如何编写案例”两大部分向讲师们详细解答和分享。干货多多，受益匪浅。
林佳澍老师分享时刻
最后李芳总在内部讲师职责、分级体系、认知要求、以及福利待遇等方面做了补充。“薪火相传 点亮雅昌”，企业知识是火种，好讲师是传承火种的火炬，李芳总强调：雅昌人力资源中心会持续地为我们的讲师队伍来赋能，并持续的提供舞台，让我们的讲师能赋能给更多的雅昌伙伴和我们的客户，并且希望在这个过程当中，大家一起收获成长的喜悦和感恩的能量。同时李芳总也期望今天获得认证的讲师能够成为一群：思想开放，热爱学习，成长最快，热爱分享，充满正能量并且因为无私分享而备受尊重的人。带动更多的雅昌人能志存高远，能够再燃激情和斗志，能够主动拥抱这种变化，快速学习。这是我们雅昌在二十五年之际，我们二次创业所需要的精神，共勉加油，从这一刻开始，从这里开始。
雅昌文化集团副总裁、人力资源中心总经理李芳总结发言
“薪火计划”（一期）认证讲师合影留念
薪火计划介绍：
为促进企业的可持续发展，构建“学习型组织”，加速人才培养，提升企业竞争力，内部讲师作为知识传承的重要桥梁，承担着重要的作用，因此，公司拟举办“薪火计划”。计划在公司内部招募一批热爱学习、愿意分享，并具备一定课程开发能力和课程讲授的管理人员及骨干员工，通过系统化的培养，成为内部讲师和导师，将岗位优秀经验进行总结、梳理、沉淀、传播，传承公司优秀的文化基因和管理经验。
“薪火计划”是我们内部讲师的培养计划，针对招募的“薪火计划”学员，通过课程开发、授课技巧等培训，提升学员课程设计开发能力，授课表达技巧等能力，将学员的经验总结归纳，形成标准化课程，在公司内部进行讲授，使优秀的知识、经验得以薪火相传，加速企业的人才培养及组织发展。
